Ở Sài Gòn hơn ba năm rồi mà giờ mình mới biết cái chợ Nhật Tạo nó như thế nào. Lúc đầu theo như tưởng tưởng thì mình nghĩ nó là một cái chợ đồ điện tử cũ, người ta sẽ bán mấy cái link kiện điện tử rời, không có đồ mới và chỉ có hàng cũ hoặc đồ chưa lắp ráp.
Và một hôm cần mua mic cho lap mà không biết ở đâu bán ngoài mua online nên mình tìm trên các diễn đàn rồi tình cờ họ nói Nhật tảo có bán.
Thế rồi xách con xe chạy chơi chơi qua Nhật Tảo. Lúc này mình mới thực sự choáng ngợp trước sự nhộn nhịp của nó. Tất nhiên các mặt hàng nhiều nhất vẫn là đồ điện tử: loa, đài, amply, đầu đĩa, remote, các phụ kiện điện thoại và laptop...Ngoài ra quần áo cũng khá nhiều.
Trải dài con đường khoảng 1km gì đó san sát hai bên đường là các cửa hàng bán linh kiện điện với đủ loại, đủ các mẫu mã. Những hàng loa đài khiến mình không thể rời mắt. Rất nhiều cửa hàng khác nữa, còn cả các quán ở những đường xương cá. Khi nhắc đến Nhật Tảo lúc nào mình cũng nghĩ nó là đồ cũ thế nhưng sau lần này thì quan điểm của mình thay đổi hẳn.
Phải nói thế nào nhỉ, nếu bạn cần mua một thứ gì đó liên quan đến điện tử đặc biệt loa đài, amply, mic dây cáp, sạc thì hãy cứ tới đây. Một số món đồ bán ở các cửa hàng lớn thường khá mắc. Thậm chí khó tìm thấy. Còn ở Nhật Tảo mặt hàng rất phong phú. Tất nhiên có cả đồ cũ đồ mới. Và đặc biệt mình có thể trả giá, nếu bạn sành sỏi thì hoàn toàn mua được mức giá hợp lí. Vì ở đây họ hét giá cũng kinh lắm.
Thêm bộ lọc âm thanh cho Chrome
Hôm trước mình có viết một bài review loa microlab M300 và mình có nói là nhược điểm của nó là treble hơi yếu. Nếu mình nghe nhạc ở laptop thì phần mềm chơi nhạc của mình đã chỉnh sẵn nên muốn tăng treble cũng ok.
Tuy nhiên khi xem video hoặc nghe nhạc online thì phải làm sao, trình duyệt liệu có thể có bộ lọc giống như các phần mềm trên desktop không? Thế là mình đã search và tìm ra một cái rất hay cho Chrome đó là: Ears: Bass Boost, EQ Any Audio! Mình rất thích các extensions của trình duyệt dường như có thể làm mọi thứ mình cần.
Với add-on này bạn đã thêm bộ lọc âm thanh cho Chrome và bạn hoàn toàn có thể tăng giảm treble, bass cho movies hoặc music online. Rất tuyệt phải không. Hy vọng với tool này các bạn có thể tạo ra những hiệu ứng âm thanh tuyệt vời cho riêng mình @_@
Tuy nhiên khi xem video hoặc nghe nhạc online thì phải làm sao, trình duyệt liệu có thể có bộ lọc giống như các phần mềm trên desktop không? Thế là mình đã search và tìm ra một cái rất hay cho Chrome đó là: Ears: Bass Boost, EQ Any Audio! Mình rất thích các extensions của trình duyệt dường như có thể làm mọi thứ mình cần.
Với add-on này bạn đã thêm bộ lọc âm thanh cho Chrome và bạn hoàn toàn có thể tăng giảm treble, bass cho movies hoặc music online. Rất tuyệt phải không. Hy vọng với tool này các bạn có thể tạo ra những hiệu ứng âm thanh tuyệt vời cho riêng mình @_@
Nhân tài ra đi vì sao?
Nếu bạn là một người sếp lãnh đạo một công ty mà một ngày kia các nhân viên chủ chốt của bạn lần lượt ra đi thì bạn cần phải nhìn nhận lại ở bản thân ở cách tổ chức và lãnh đạo của mình.
Mình đã từng viết một bài về Chọn công ty nào để làm việc và bài này mình muốn tập trung vào một khía cạnh. Đó là về môi trường làm việc và tiềm năng phát triển trong công ty.
Giả sử bạn thuê 10 người vào công ty, nhưng sau một thời gian bạn nhận thấy project tăng lên nhưng tốc độ làm việc không đáp ứng được. Thay vì năng cao trình độ nhân viên thì bạn lại tiếp tục tuyển thêm 5 người nữa. Và bạn nghĩ xem chuyện gì sẽ xảy ra. Thứ nhất nếu là công ty nhỏ kiểu startup sự thêm vào nhân sự có thể gây xáo trộn nội bộ vì không phải ai làm việc với nhau được. Cái thứ hai là những nhân viên cũ có thể nghĩ rằng họ sắp có thể bị thay thế. Và đương nhiên tạm thời bạn có thể đẩy nhanh tiến độ project nhưng sẽ mất dần những đồng nghiệp vào sinh ra tử với bạn.
Những người cùng đi với bạn có thể họ không cần lương phải cao ngất ngưởng, nhưng nhất định họ phải nhận được sự đầu tư của bạn ở nhiều mặt, quan trọng nhất đó là chuyên môn. Nếu không thể nâng cao chuyên môn của mình thì thử hỏi họ làm việc ở đó làm gì chứ. Sau một năm ai cũng muốn lương cao hơn nhưng họ cũng phải có chuyên môn tốt hơn để đàm phán. Một người làm công ty bạn 1000$ sau một năm là 2000$. Nhưng nếu công ty khác chỉ trả 500$ nhưng sau một năm là 5000$ thì chắc chắn họ sẽ làm cho công ty kia.
Vậy đó làm việc trong một môi trường mà không có tương lai thì không ai muốn ở lại lâu đâu. Thời buổi này thất nghiệp cũng nhiều nhưng thị trường nhân sự cũng vẫn còn khốc liệt, giữ chân được người tài cũng đâu phải chuyện đơn giản như đưa miếng mỡ cho con mèo. Họ còn xem thái độ và cách bạn lãnh đạo như thế nào nữa.
Mình đã từng viết một bài về Chọn công ty nào để làm việc và bài này mình muốn tập trung vào một khía cạnh. Đó là về môi trường làm việc và tiềm năng phát triển trong công ty.
Giả sử bạn thuê 10 người vào công ty, nhưng sau một thời gian bạn nhận thấy project tăng lên nhưng tốc độ làm việc không đáp ứng được. Thay vì năng cao trình độ nhân viên thì bạn lại tiếp tục tuyển thêm 5 người nữa. Và bạn nghĩ xem chuyện gì sẽ xảy ra. Thứ nhất nếu là công ty nhỏ kiểu startup sự thêm vào nhân sự có thể gây xáo trộn nội bộ vì không phải ai làm việc với nhau được. Cái thứ hai là những nhân viên cũ có thể nghĩ rằng họ sắp có thể bị thay thế. Và đương nhiên tạm thời bạn có thể đẩy nhanh tiến độ project nhưng sẽ mất dần những đồng nghiệp vào sinh ra tử với bạn.
Những người cùng đi với bạn có thể họ không cần lương phải cao ngất ngưởng, nhưng nhất định họ phải nhận được sự đầu tư của bạn ở nhiều mặt, quan trọng nhất đó là chuyên môn. Nếu không thể nâng cao chuyên môn của mình thì thử hỏi họ làm việc ở đó làm gì chứ. Sau một năm ai cũng muốn lương cao hơn nhưng họ cũng phải có chuyên môn tốt hơn để đàm phán. Một người làm công ty bạn 1000$ sau một năm là 2000$. Nhưng nếu công ty khác chỉ trả 500$ nhưng sau một năm là 5000$ thì chắc chắn họ sẽ làm cho công ty kia.
Vậy đó làm việc trong một môi trường mà không có tương lai thì không ai muốn ở lại lâu đâu. Thời buổi này thất nghiệp cũng nhiều nhưng thị trường nhân sự cũng vẫn còn khốc liệt, giữ chân được người tài cũng đâu phải chuyện đơn giản như đưa miếng mỡ cho con mèo. Họ còn xem thái độ và cách bạn lãnh đạo như thế nào nữa.
Đừng nghĩ về Bill Gates hay Mark Zuckerberg
Khi chúng ta muốn trở nên giàu có chúng ta thường nghĩ về những thứ to lớn, nghĩ về những người thành công trong top đầu của thế giới. Thế nhưng bạn cứ thử nghĩ về học nghĩ cách học theo họ đi, bạn sẽ cảm thấy đuối và nhận ra rằng bạn có cố gắng thế nào thì làm được như họ đã khó chứ đừng nói đến chuyện vượt qua họ.
Khi bắt đầu ai cũng muốn đi nhanh đi được nhiều và vô tình điều đó trở thành áp lực khi mà mọi việc không như ý muốn. Chúng ta cứ nghĩ rằng đó là tại chúng ta không có tài năng là tại chúng ta không nỗ lực, tự trách bản thân, chán nản bỏ cuộc...Vâng không phải tại bạn, mà tại bạn đặt quá nhiều tham vọng vào bản thân, vào những thứ dường như ngoài tầm kiểm soát của bạn. Bị choáng ngợp bởi vì sự thành công rực rỡ của người khác.
Tại sao bạn không bắt đầu từ những thứ nhỏ thôi, nuôi dưỡng đam mê của mình qua từng thành công nho nhỏ thay vì cứ phải chạy đua những thứ xa vời. Mỗi bước đi nhỏ nhưng bạn hài lòng sẽ khiến bạn thêm động lực khi động lực đủ lớn thì bạn mới có thể làm được điều lớn lao.
Người ta nói tạo ra thứ gì đó thì dễ nhưng duy trì nó mới khó. Phải rất coi trọng điều này nếu cứ mãi không thành công thì sẽ làm cho con người ta thất vọng, mất niềm tin. Thật tai hại khi ta nghĩ bản thân trở nên vô dụng. Khi đó khó mà duy trì được trên quãng đường dài.
Thế nhé các bạn, bắt đầu nhanh, ngay nhưng nhỏ thôi.
Khi bắt đầu ai cũng muốn đi nhanh đi được nhiều và vô tình điều đó trở thành áp lực khi mà mọi việc không như ý muốn. Chúng ta cứ nghĩ rằng đó là tại chúng ta không có tài năng là tại chúng ta không nỗ lực, tự trách bản thân, chán nản bỏ cuộc...Vâng không phải tại bạn, mà tại bạn đặt quá nhiều tham vọng vào bản thân, vào những thứ dường như ngoài tầm kiểm soát của bạn. Bị choáng ngợp bởi vì sự thành công rực rỡ của người khác.
Tại sao bạn không bắt đầu từ những thứ nhỏ thôi, nuôi dưỡng đam mê của mình qua từng thành công nho nhỏ thay vì cứ phải chạy đua những thứ xa vời. Mỗi bước đi nhỏ nhưng bạn hài lòng sẽ khiến bạn thêm động lực khi động lực đủ lớn thì bạn mới có thể làm được điều lớn lao.
Người ta nói tạo ra thứ gì đó thì dễ nhưng duy trì nó mới khó. Phải rất coi trọng điều này nếu cứ mãi không thành công thì sẽ làm cho con người ta thất vọng, mất niềm tin. Thật tai hại khi ta nghĩ bản thân trở nên vô dụng. Khi đó khó mà duy trì được trên quãng đường dài.
Thế nhé các bạn, bắt đầu nhanh, ngay nhưng nhỏ thôi.
Review loa Microlab M300
Vừa rồi mình cũng dành cả ngày để tìm hiểu các loại loa cho vi tính. Soundmax, Microlab và có một hãng là JVJ mình cũng rất thích. Tuy nhiên với mức giá 500k - 700K thì loa công suất không có lớn thường tầm dưới 40W.
Lúc đầu mình định chọn hãng JVJ vì hiện tại mình xài tai nghe của nó khá bền và tốt. Tuy nhiên khi test Loa 2.1 JVJ JS-206UBT ở BachKhoaComputer thì thấy nó có treble khá tốt, rõ ràng nhưng bù lại thì tiếng bass không mạnh mẽ và công suất chỉ có 16W. Nhìn cũng nhỏ bé trông như đồ chơi.
Còn con Microlab M300 thì nhìn chững chạc không teen lắm tuy nhiên bass của nó rất đậm, rõ ràng. Chỉ có nút chỉnh bass mà không có chỉnh treble, mình không biết tại sao họ lại thiết kế như vậy. Rất có thể họ muốn cân bằng giữa bass và treble, để khi phát ra âm nó hòa quyện chứ không rời rạc. Và đương nhiên tiếng treble của nó không mạnh mẽ và rõ ràng nếu mở âm lượng nhỏ. Dùng nó nghe nhạc trẻ thì có vẻ quá nhiều bass, tuy nhiên nghe nhạc vàng thì lại khá hay vì trầm ấm. Còn xem phim thì quá ok, mặc dù lời thoại khá nhỏ nhưng đến những cảnh có âm thanh ngoại cảnh như bom nổ, súng máy thì nghe quá đã.
Nhìn chung có 2 ưu điểm ở tầm giá 700K là bass mạnh và công suất lớn: 38W. Điểm trừ duy nhất là treble không mạnh mẽ. Dù vậy nếu nghe những bài hát nhiều treble thì vẫn thể hiện tốt.
P/S: Updated review
Sau một thời gian nghe và cảm nhận thì mình thực sự yêu nó, thể hiện tốt mọi thể loại, công suất tốt, mạnh mẽ nhất là tiếng bass chắc, không ù làm tim mình đập thình thịch. Treble cân bằng tốt dù mở lớn cũng không bị chói tai, khó chịu lúc nào cũng trầm ấm (mình là người yêu bass mà). Nói chung được chọn lại mình vẫn chọn nó. Tuy nhiên cái này còn phụ thuộc vào không gian. Nếu trong phòng nhỏ thì nghe chất hơn ở các phòng lớn.
Lúc đầu mình định chọn hãng JVJ vì hiện tại mình xài tai nghe của nó khá bền và tốt. Tuy nhiên khi test Loa 2.1 JVJ JS-206UBT ở BachKhoaComputer thì thấy nó có treble khá tốt, rõ ràng nhưng bù lại thì tiếng bass không mạnh mẽ và công suất chỉ có 16W. Nhìn cũng nhỏ bé trông như đồ chơi.
Còn con Microlab M300 thì nhìn chững chạc không teen lắm tuy nhiên bass của nó rất đậm, rõ ràng. Chỉ có nút chỉnh bass mà không có chỉnh treble, mình không biết tại sao họ lại thiết kế như vậy. Rất có thể họ muốn cân bằng giữa bass và treble, để khi phát ra âm nó hòa quyện chứ không rời rạc. Và đương nhiên tiếng treble của nó không mạnh mẽ và rõ ràng nếu mở âm lượng nhỏ. Dùng nó nghe nhạc trẻ thì có vẻ quá nhiều bass, tuy nhiên nghe nhạc vàng thì lại khá hay vì trầm ấm. Còn xem phim thì quá ok, mặc dù lời thoại khá nhỏ nhưng đến những cảnh có âm thanh ngoại cảnh như bom nổ, súng máy thì nghe quá đã.
Nhìn chung có 2 ưu điểm ở tầm giá 700K là bass mạnh và công suất lớn: 38W. Điểm trừ duy nhất là treble không mạnh mẽ. Dù vậy nếu nghe những bài hát nhiều treble thì vẫn thể hiện tốt.
P/S: Updated review
Sau một thời gian nghe và cảm nhận thì mình thực sự yêu nó, thể hiện tốt mọi thể loại, công suất tốt, mạnh mẽ nhất là tiếng bass chắc, không ù làm tim mình đập thình thịch. Treble cân bằng tốt dù mở lớn cũng không bị chói tai, khó chịu lúc nào cũng trầm ấm (mình là người yêu bass mà). Nói chung được chọn lại mình vẫn chọn nó. Tuy nhiên cái này còn phụ thuộc vào không gian. Nếu trong phòng nhỏ thì nghe chất hơn ở các phòng lớn.
Ngày đầu tiên sau khi nghỉ việc...
Sau một thời gian suy nghĩ, đắn đo thì tui cũng quyết định sẽ nghỉ việc, như vậy mỗi ngày tui sẽ dư được 4 tiếng nữa, cảm thấy thật vui mừng vì khoảng thời gian dư dả.
Cái lí do khiến tui nghỉ làm có cả khách quan lẫn chủ quan. Khách quan là bản thân có chút bị stress, thiếu sự thoải mái ở văn phòng, thiếu người cùng bàn luận, trao đổi và cái máy lạnh đáng ghét, tui không thích nó tý nào, phải chịu đựng nó mấy ngày thôi cũng phát ốm. Còn phần chủ quan là do tui cảm thấy muốn sự mới lạ, muốn trải nghiệm, muốn tạo ra giá trị chứ không phải phẳng lặng mỗi ngày. Nếu nơi tui ở không được như ý, tui sẽ tự tạo ra nó.
Và sau một ngày khi nhìn lại thì nghỉ việc cũng không phải là cách hay, cuối tháng cả đống tiền cần thanh toán, chi phí cho sinh hoạt, cho các khoản phát sinh khác là không nhỏ. Vậy lấy đâu ra tiền đây? Hiện tại quá mơ hồ luôn. Hơn thế nữa mặc dù cho rằng mình có thể làm mọi thứ nhưng sau khi nghỉ thì chả có lấy chút phương hướng, rằng mình sẽ đi đâu làm gì. Mọi thứ bây giờ kiểu như một căn phòng ngăn nắp bị mình xáo tung lên vậy.
Tuy nhiên khi bắt đầu lại từ con số 0 vừa là thử thách vừa là cơ hội để tạo dựng mọi thứ cho riêng mình. Tài năng, sự thông minh nhạy bén phải được phát huy thì may ra mới có thế sống sót trong cái thế giới này.
Bắt đầu một hành trình mới.
Cái lí do khiến tui nghỉ làm có cả khách quan lẫn chủ quan. Khách quan là bản thân có chút bị stress, thiếu sự thoải mái ở văn phòng, thiếu người cùng bàn luận, trao đổi và cái máy lạnh đáng ghét, tui không thích nó tý nào, phải chịu đựng nó mấy ngày thôi cũng phát ốm. Còn phần chủ quan là do tui cảm thấy muốn sự mới lạ, muốn trải nghiệm, muốn tạo ra giá trị chứ không phải phẳng lặng mỗi ngày. Nếu nơi tui ở không được như ý, tui sẽ tự tạo ra nó.
Và sau một ngày khi nhìn lại thì nghỉ việc cũng không phải là cách hay, cuối tháng cả đống tiền cần thanh toán, chi phí cho sinh hoạt, cho các khoản phát sinh khác là không nhỏ. Vậy lấy đâu ra tiền đây? Hiện tại quá mơ hồ luôn. Hơn thế nữa mặc dù cho rằng mình có thể làm mọi thứ nhưng sau khi nghỉ thì chả có lấy chút phương hướng, rằng mình sẽ đi đâu làm gì. Mọi thứ bây giờ kiểu như một căn phòng ngăn nắp bị mình xáo tung lên vậy.
Tuy nhiên khi bắt đầu lại từ con số 0 vừa là thử thách vừa là cơ hội để tạo dựng mọi thứ cho riêng mình. Tài năng, sự thông minh nhạy bén phải được phát huy thì may ra mới có thế sống sót trong cái thế giới này.
Bắt đầu một hành trình mới.
Kinh nghiệm học kĩ năng mới
Mỗi người có công việc sẽ đều cần đến những kĩ năng chuyên biệt cho ngành hay việc đó. Và khi mọi thứ càng ngày thay đổi càng nhanh chóng thì chúng ta sẽ liên tục phải học những thứ mới hơn mới có thể theo kịp được xu hướng cũng như đồng nghiệp của mình.
Để học một thứ mới thì cũng không đơn giản như ta nghĩ vì nó còn bao gồm rất nhiều thứ. Thứ nhất, tốc độ học phải nhanh nhất có thể, nếu ta chậm thì những thứ đó sẽ không còn là xu hướng nữa khi mọi người đều biết về nó rồi. Thứ hai là khả năng chuyên sâu về nó, tất nhiên nhiều người nói chỉ cần biết sơ sơ là đủ nhưng độ sâu mà bạn có được đồng nghĩa với việc bạn tạo ra giá trị tốt hơn. Thứ ba, khả năng áp dụng những gì bạn học được có linh hoạt và phát huy được hiệu quả hay không, cái này còn phải tùy thuộc con mắt, cách nhìn nhận của bạn. Người tinh tế, tài giỏi sẽ biết dùng đúng lúc, đúng chỗ.
Quá trình để học không phải là con đường bằng phẳng để mà bạn dễ dàng học được. Tuy nhiên bạn cũng không cần phải quá lao tâm khổ tứ để làm. Trong thời buổi này mà 'cần cù bù thông minh' thì bạn sẽ mãi đi sau người ta. Phải nghĩ và học một cách thông minh.
Học từ người đi trước, học từ kinh nghiệm của họ. Đây là cách nhanh nhất vì người thầy giỏi sẽ tạo ra một người học trò xuất sắc. Người thầy sẽ giúp bạn đi nhanh hơn, tránh được nhiều vấp ngã hơn, giúp bạn nhìn nhận xa hơn về tương lai.
Học từ kho tàng internet. Với sự phát triển các kênh thông tin trên mạng thì việc tự học và nghiên cứu dễ dàng hơn rất nhiều. Để tự học tốt bạn cần am hiểu chút ít về internet, biết cách tìm kiếm và sàng lọc thông tin để tránh bị 'bội thực nhé'.
Học đúng cái cần, không lan man, không học bừa. Bạn hẳn biết quy tắc 80/20 chứ nhỉ. Trong cả cái đống kiến thức ấy chỉ có vài thứ mấu chốt, khi học được nó bạn sẽ có thể nắm bắt tất cả. Thế nên tìm chỗ quan trọng và tập trung vào nó sẽ khiến bạn ít tốn thời gian nhất.
Và cuối cũng hãy tìm cách nắm vững kĩ năng, chuyên sâu về nó. Nếu đã đầu tư cho cái gì thì phải quyết tâm dẫn đầu. Bây giờ cái gì người cũng dùng cái tốt nhất chứ không ai chịu dùng cái tốt thứ nhì.
Để học một thứ mới thì cũng không đơn giản như ta nghĩ vì nó còn bao gồm rất nhiều thứ. Thứ nhất, tốc độ học phải nhanh nhất có thể, nếu ta chậm thì những thứ đó sẽ không còn là xu hướng nữa khi mọi người đều biết về nó rồi. Thứ hai là khả năng chuyên sâu về nó, tất nhiên nhiều người nói chỉ cần biết sơ sơ là đủ nhưng độ sâu mà bạn có được đồng nghĩa với việc bạn tạo ra giá trị tốt hơn. Thứ ba, khả năng áp dụng những gì bạn học được có linh hoạt và phát huy được hiệu quả hay không, cái này còn phải tùy thuộc con mắt, cách nhìn nhận của bạn. Người tinh tế, tài giỏi sẽ biết dùng đúng lúc, đúng chỗ.
Quá trình để học không phải là con đường bằng phẳng để mà bạn dễ dàng học được. Tuy nhiên bạn cũng không cần phải quá lao tâm khổ tứ để làm. Trong thời buổi này mà 'cần cù bù thông minh' thì bạn sẽ mãi đi sau người ta. Phải nghĩ và học một cách thông minh.
Học từ người đi trước, học từ kinh nghiệm của họ. Đây là cách nhanh nhất vì người thầy giỏi sẽ tạo ra một người học trò xuất sắc. Người thầy sẽ giúp bạn đi nhanh hơn, tránh được nhiều vấp ngã hơn, giúp bạn nhìn nhận xa hơn về tương lai.
Học từ kho tàng internet. Với sự phát triển các kênh thông tin trên mạng thì việc tự học và nghiên cứu dễ dàng hơn rất nhiều. Để tự học tốt bạn cần am hiểu chút ít về internet, biết cách tìm kiếm và sàng lọc thông tin để tránh bị 'bội thực nhé'.
Học đúng cái cần, không lan man, không học bừa. Bạn hẳn biết quy tắc 80/20 chứ nhỉ. Trong cả cái đống kiến thức ấy chỉ có vài thứ mấu chốt, khi học được nó bạn sẽ có thể nắm bắt tất cả. Thế nên tìm chỗ quan trọng và tập trung vào nó sẽ khiến bạn ít tốn thời gian nhất.
Và cuối cũng hãy tìm cách nắm vững kĩ năng, chuyên sâu về nó. Nếu đã đầu tư cho cái gì thì phải quyết tâm dẫn đầu. Bây giờ cái gì người cũng dùng cái tốt nhất chứ không ai chịu dùng cái tốt thứ nhì.
Subscribe to:
Posts (Atom)
Tản mạn mấy thứ mới trên mạng tháng 5
2 kênh youtube mới biết - Kênh mới public của một cặp đôi đi săn đồng hồ ( watch hunting), thấy khá bánh cuốn và hài hước. Chủ yếu cách gia...
