Khi khả năng của chúng ta ở một mức nào đó có thể chấp nhận được thì việc chọn một công ty để theo đuổi để làm việc thì qủa là không dễ dàng gì. Làm thế nào để yên tâm gắn bó lâu dài với sếp và những đồng nghiệp của mình?
Môi trường làm việc: Có thực sự khiến bạn cảm thấy thoải mái giống như ở nhà? Không gian, không khí, trang thiết bị có đáp ứng mọi nhu cầu hay không?
Sếp của bạn: Có quan tâm đến từng người trong công ty hay team của bạn? Có phải là người có tầm nhìn, biết trân trọng những ý tưởng mới, sẵn sàng chấp nhận rủi ro để làm những điều mới mẻ? Có sẵn sàng đầu tư, nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên không? Có thái độ thân thiện không? Có biết lắng nghe không?...
Đồng nghiệp: Xung quanh mọi người có thân thiện và sẵn sằng chỉ bảo, giúp đỡ không? Họ có chia bè phái không? Họ có thiện chí gây dựng công ty lớn mạnh không hay chỉ là cách kiếm sống tạm thời? Hay họ muốn dìm bạn xuống vì lo lắng cho vị trí của họ?
Thu nhập: Thu nhập có đáp ứng những nhu cầu cơ bản cho cuộc sống hàng ngày không? So với những vị trí tương tự ở những công ty khác có gì tốt hơn? Trong tương lai thu nhập có thể cao hơn không? Điều này thực sự quan trọng vì sau tất cả những gì mà bạn đóng góp mà bạn không thể nhìn thấy tương lại phía trước thì bạn có yên tâm tiếp tục cống hiến không? Cho dù bạn có làm gì thì bạn vẫn cần tiền để trang trải cho cuộc sống mà.
Ngoài lề: Có những phút giây thư gian sau giờ làm việc không? Có thời gian để các thành viên ngồi lại với nhau, quan tâm đến đời sống riêng tư của nhau, hiểu nhau ? Có những buổi dã ngoại hay phượt ở nơi nào đó cách xa thành phố tấp nập?
Tương lai: Công ty có khả năng mở rộng, phát triển và đem lại nguồn lợi nhuận lớn hay không? Cái này phụ thuộc tầm nhìn của bạn, cách bạn đánh giá về người sếp và công ty đó?
Có một công việc là quan trọng nhưng để làm lâu dài và tạo nền tảng cho chính mình thì bạn phải là người thông minh và có tầm nhìn rộng về tương lai.
Môi trường làm việc: Có thực sự khiến bạn cảm thấy thoải mái giống như ở nhà? Không gian, không khí, trang thiết bị có đáp ứng mọi nhu cầu hay không?
Sếp của bạn: Có quan tâm đến từng người trong công ty hay team của bạn? Có phải là người có tầm nhìn, biết trân trọng những ý tưởng mới, sẵn sàng chấp nhận rủi ro để làm những điều mới mẻ? Có sẵn sàng đầu tư, nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên không? Có thái độ thân thiện không? Có biết lắng nghe không?...
Đồng nghiệp: Xung quanh mọi người có thân thiện và sẵn sằng chỉ bảo, giúp đỡ không? Họ có chia bè phái không? Họ có thiện chí gây dựng công ty lớn mạnh không hay chỉ là cách kiếm sống tạm thời? Hay họ muốn dìm bạn xuống vì lo lắng cho vị trí của họ?
Thu nhập: Thu nhập có đáp ứng những nhu cầu cơ bản cho cuộc sống hàng ngày không? So với những vị trí tương tự ở những công ty khác có gì tốt hơn? Trong tương lai thu nhập có thể cao hơn không? Điều này thực sự quan trọng vì sau tất cả những gì mà bạn đóng góp mà bạn không thể nhìn thấy tương lại phía trước thì bạn có yên tâm tiếp tục cống hiến không? Cho dù bạn có làm gì thì bạn vẫn cần tiền để trang trải cho cuộc sống mà.
Ngoài lề: Có những phút giây thư gian sau giờ làm việc không? Có thời gian để các thành viên ngồi lại với nhau, quan tâm đến đời sống riêng tư của nhau, hiểu nhau ? Có những buổi dã ngoại hay phượt ở nơi nào đó cách xa thành phố tấp nập?
Tương lai: Công ty có khả năng mở rộng, phát triển và đem lại nguồn lợi nhuận lớn hay không? Cái này phụ thuộc tầm nhìn của bạn, cách bạn đánh giá về người sếp và công ty đó?
Có một công việc là quan trọng nhưng để làm lâu dài và tạo nền tảng cho chính mình thì bạn phải là người thông minh và có tầm nhìn rộng về tương lai.
No comments:
Post a Comment